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        炎黄网络首页>关于我们>单位招聘

        人才机制

        炎黄网络依靠自己的宗?#24049;?#25991;化成就与机会以及政策和待遇吸引和招揽天下一流人才我们在招聘 和录用中注重人的素质潜能品格学历和经验按照双向选择的原则在人才使用培养与发展上 提供客观且对等的?#20449;?/p>

        诚实正直认真负责学习进取卓有成效的员工是炎黄网络最大的?#32856;?#23562;重知识尊重个性集体 奋斗和不迁就有功的员工是我们事业可?#20013;?#25104;长的内在要求

        通过选拔融入培训培养?#24049;ˡ?#20219;用的培养机制为员工搭建起成为有用之才的通路

        完善的培训及个人发展计划是培养优秀人才的基石 提供有竞争力的公平的薪酬有效激励优秀人才

        职位介绍

        培训发展

        我们将?#20013;?#30340;人力资源开发作为实现人力资源增?#30340;?#26631;的重要条件实行在职培训与脱产培训相结合自我开发与教育开发相结合的开发?#38382;? 全面的培训课程体系

        企业文化类培训

        新员工入职培训企业文化宣讲团队拓展训练使员工逐步感受和体验炎黄网络企业文化魅力不断深化炎黄网络企业的认知

        管理技能类培训

        包括管理系?#20449;?#35757;依据领导力模型分层次对不同序列管理人员提供全面管理技能培训培养具有国际化?#21491;?#30340;管理人才

        专业技能类培训

        包括研发类产品类营销类职能类专业技能培训覆盖公司所有专业领域依托公司研发领先优势充分挖掘企?#30340;?#20154;的内部培训培养大批专业人才

        通用技能类培训

        包括职业素质办公技能个人成长类培训重视员工的职业化和办公效率提升同时关注员工的内在修养兴趣爱好的提升需求

        薪酬福利

        我们在报酬与待遇上坚定不移向优秀员工倾斜

        工资分配实行基于能力的职能工资制奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂?#24120;欢?#20110;在公司工作工龄超过15年并直至退休的员工公司将安排支付安全退休金

        公司建立和实行员工期权制?#21462;?#26222;惠认同有发展前途的模范员工结成公司与员工的利益与命运?#39184;?#20307;将不?#31995;?#20351;最有责任心与才能的人进入公司的中坚层

        具体包括

        基本工资绩效奖金年度奖金专项奖励如优秀员工明星员工等带薪年假探?#20934;?/p>

        完善的培训及个人发展计划

        职场新人专业体系培训专业?#38469;?#22521;训定期的内部交流选派优秀员工外出培训团队拓展训练企业商学院

        平衡的工作与生活

        一年?#27426;?#30340;员工旅游多样化的文体娱乐活动

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